Quanto Custa um Empregado?

Acredito que pouca gente sabe, de fato, quanto custa um empregado. A maioria fala apenas que é caro. Mas, o caro é muito relativo. Por isso quero trazer hoje valores mais específicos pra vocês.

Essa providência é importante para que você consiga decidir a hora de contratar ou não uma pessoa, especialmente considerando a expectativa de lucro do seu negócio. Então vamos lá.

Direitos básicos obrigatórios, com referencial anual:

Salário – R$ 1.000,00 / R$ 12.000,00 (ano)

Vale transporte – R$ 200,00 / R$ 2.400,00 (ano)

1/3 de férias – R$ 333,33 (ano)

FGTS – R$ 86,66 / 1.040,00 (ano) (8% sobre 12 salários + 13o salário = 13 meses/R$ 13.000,00)

Multa 40% – R$ 416,00 (ano)

13o salário – R$ 1.000,00 (ano)

Desconto de 6% salário básico – vale transporte – R$ 60,00 / R$ 720,00 (ano)

Total no ano = R$ 16.469,33.

Agora, dividindo esse valor por 12, temos: R$ 1.372,44 por mês.

Neste valor está incluído:

1)Valor mensal devido ao empregado: R$ 1.140,00 [R$ 1.000,00 (salário) + R$ 200,00 (vale transporte) – R$ 60,00 (desconto de 6% vale transporte)]

2)Depósito mensal do FGTS – R$ 86,66

3)Projeção das férias, multa FGTS e 13º salário: R$ 145,78.

A projeção é um valor que você deverá guardar todo mês, para que, quando ele for devido, você já tenha ele em caixa e não seja pego de surpresa.

Por fim, importante mencionar que do valor recebido pelo empregado, ele ainda deverá pagar sua contribuição ao INSS, por intermediação do empregador que o descontará direto na folha.

Este cálculo considera apenas empresas enquadradas no SIMPLES NACIONAL, anexo I, II e III.

OBS: Nós considerados o percentual de 10% sobre o saldo do FGTS inconstitucional (viola a Constituição Federal) e pode ser questionado em ação judicial, por isso não consideramos este percentual no cálculo.

Você já tinha noção desse valor antes? Comenta comigo aqui.