Os Riscos de Mandar Mensagens aos Empregados Após o Horário de Trabalho

O empregado possui direito a desconexão do ambiente de trabalho, inclusive dos meios digitais de contato, para que ele efetivamente possa descansar, conviver com sua família, fazer algum esporte, se capacitar, ou realizar qualquer outra atividade de interesse dele.

A lei determina que a pausa entre um dia de trabalho e outro seja de 11 horas, em média (há exceções).

Por isso, as recorrentes mensagens, ligações e exigências feitas FORA do horário de trabalho, por extrapolarem a jornada, podem caracterizar HORA EXTRA do empregado, além de perturbação do sossego dele, o que também pode gerar DANO MORAL.

Tá vendo os riscos?? Então, respeite as pausas de seus empregados, cuide da saúde mental e da qualidade de vida deles. A empresa só tem a ganhar.